AUSBILDUNG DES PERSONALS

In Comes. il capitale umano è inteso come la prima leva competitiva aziendale.

La direzione generale, infatti, è pienamente consapevole del fatto che i risultati raggiunti finora sono frutto dell’impegno di tutti i collaboratori aziendali e ripaga questo impegno con:

• Formazione continua;
• Crescita professionale e salariale programmata;
• Adozione di strumenti di premiazione e motivazione;
• Adozione di strumenti di comunicazione bottom-up
• Sviluppo del lavoro in team

Il personale è costantemente impegnato in corsi ed affiancamenti al fine di fornire e rendere condivisibili le migliori pratiche operative ed i comportamenti necessari per garantire:

• La sicurezza nei luoghi di lavoro
• La piena applicazione della qualità aziendale e del rispetto per l’ambiente
• La competenza tecnica necessaria per la programmazione delle macchine operatrici CNC, per il corretto utilizzo delle macchine tradizionali e per l’esecuzione dei controlli mediante strumenti di misura
• La competenza informatica necessaria per le aree amministrative, sviluppo prodotto, pianificazione e programmazione